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Nos engagements

Ce qu'on s'engage à tenir, par écrit.

Six politiques en vigueur depuis août 2026. L'essentiel en un coup d'œil, le détail d'un clic.

Nos valeurs « On fait bien ou on fait pas. » 3 racines4 traversées

Trois racines

  • Qualité — « On fait bien ou on fait pas. »
  • Engagement — « On dit ce qu'on fait, on fait ce qu'on dit. »
  • Solidarité — « Personne n'avance seul. »

Quatre traversées

  • Sécurité — « On rentre tous le soir. »
  • Environnement — « On laisse le terrain comme on voudrait le trouver. »
  • Relation aux tiers — « On est chez les autres. »
  • Soin du matériel — « La machine, c'est pas la mienne, c'est la nôtre. »

Référentiel des valeurs · LEM-DIR-GOU-POL-905 · indice A

Sécurité et santé « Si la sécurité et le planning s'opposent, c'est le planning qui cède. » Droit d'arrêt pour tous100 % d'accueils sécurité

Ce qu'on s'engage à faire

  • Chacun peut arrêter une tâche dangereuse, sans sanction s'il le fait de bonne foi.
  • Personne ne prend son poste sans accueil sécurité formalisé.
  • Aucun terrassement sans DICT, récépissés et marquage-piquetage.
  • Tout presqu'accident remonte sous 24 h, sans recherche de faute.
  • La sécurité ne se délègue pas : les secouristes du travail sont les associés eux-mêmes.

Comment on le mesure

  • 100 % dès aujourd'hui : accueils sécurité, engins à vérification périodique valide, autorisations de conduite valides.
  • Taux de fréquence et de gravité publiés dès le premier exercice.

Politique sécurité et santé au travail · LEM-DIR-GOU-POL-906 · indice A

Environnement « Le meilleur déchet est celui qu'on ne produit pas. » Terres : réemploi d'abord100 % des évacuations tracées

Ce qu'on s'engage à faire

  • Les terres d'abord réemployées sur site, puis sur un autre chantier, puis en plateforme agréée. La décharge en dernier recours.
  • Aucun rejet direct dans le milieu naturel, aucune vidange d'engin sur site.
  • Aucun brûlage, aucun enfouissement sur site.
  • Chaque tonne évacuée : filière agréée, bordereau, justificatif.
  • Itinéraires des poids lourds validés avec la commune avant le démarrage.

Comment on le mesure

  • 100 % dès aujourd'hui : plans d'assurance environnement et traçabilité des évacuations.
  • Taux de valorisation des terres mesuré et publié dès le premier exercice.

Politique environnement · LEM-DIR-GOU-POL-907 · indice A

Qualité « On ne rend pas un ouvrage qu'on ne signerait pas de son nom. » On vérifie, on ne croit pasUn audit chaque semaine

Ce qu'on s'engage à faire

  • Un contrôle laisse une preuve.
  • Le contrôle externe n'est jamais assuré par celui qui produit.
  • Point d'arrêt : on ne continue qu'avec l'accord formel du maître d'œuvre.
  • Chaque non-conformité est déclarée, analysée et chiffrée.
  • Un audit interne chaque semaine, sur l'un de nos chantiers.

Comment on le mesure

  • 100 % dès aujourd'hui : points d'arrêt levés, audits tenus, dossiers de récolement dans le délai.
  • Première certification visée : ISO 9001.

Politique qualité · LEM-DIR-GOU-POL-908 · indice A

Politique sociale « On recrute une trajectoire, pas un état. » ApprentissageInsertionHandicap

Ce qu'on s'engage à faire

  • La compétence s'acquiert chez LEMAR : on forme ceux qui restent.
  • L'entreprise est ouverte à l'apprentissage, aux profils atypiques, au handicap et à l'insertion.
  • Les heures d'insertion des marchés sont réalisées.
  • Un apprenti est suivi comme quelqu'un destiné à rester.
  • Le poste s'adapte à la personne quand c'est techniquement possible.

Comment on le mesure

  • Recrutements sur trajectoire, heures d'insertion, apprentis, changements d'échelon, formations, départs volontaires.

Politique sociale · LEM-DIR-GOU-POL-910 · indice A

Rémunération « Le chemin est le même pour tous. » Grille publiéeRésultat partagé

Ce qu'on s'engage à faire

  • La grille salariale est publiée et accessible à tous.
  • Jamais en dessous du conventionnel, souvent au-dessus.
  • On progresse par les compétences : ni par l'ancienneté, ni par la négociation.
  • Une part du résultat revient aux salariés, selon une règle connue d'avance.

Politique de rémunération et de partage de la valeur · LEM-DIR-GOU-POL-909 · indice A

Notre règle

Mesurer avant de fixer des cibles.

La première année, on mesure. Les objectifs chiffrés viennent après douze mois de relevés, pas avant. Seule la conformité est attendue à 100 % dès le premier jour. Et un chiffre nul est examiné, pas félicité.

Sur chaque chantier

Ces engagements, on les tient sur le vôtre.

Une consultation, un dossier à étudier : la réponse vient de la direction.

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